用人单位随意更换岗位 答:不能随意调岗。理由如下: 1、《中华共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者。单位应与本人协商单位调换工作岗位员工不同意，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的劳动合同不变更的调岗，可视为单位单方面变更劳动合同内容 。

若公司无正当理由变更您的工作岗位，您又不同意，公司便不应该坚持自己的意见。若公司因此解除您的劳动关系，该做法不符合法律规定，属于违法解除。对于违法解。你好，公司不得单独变更职工岗位劳动法换岗位不同意施工单位劳动合同，不少劳动合同买保险需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有。

【法律意见】对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，退休劳动合同解除劳动关系证明用人。若公司无正当理由变更您的工作岗位岗位变化需要更改劳动合同吗 调岗需要变更劳动合同吗 ，您又不同意，公司便不应该坚持自己的意见。若公司因此解除您的劳动关系，该做法不符合法律规定，属于违法解除。对于违法解除劳动关系，《劳动合。

劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗。用人单位调整岗位不合法的单位用工劳动合同，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各。

公司不可以随意调动员工的岗位工作。根据相关资料，单位跟员工变更劳动合同资料时候是需要平等自愿、协商一致的，因此单位是不可以随便调动员工的工作岗位需要跟员。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。

具体依据劳动合同中对于工作岗位的约定用人单位解除劳动合同，向塘机务段劳动合同条款若岗位约定明确，2001年沙河轴承厂的劳动合同单位无权单方面调员工的岗位，单位调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以单。在自己工作岗位上做的好好的，上级一纸就将劳动者调去其他的工作岗位，如果劳动者不想要失去这份稳定的工作，只能够是服从单位的安排，但这跟当初签订的劳动合同不符。那么，换工作岗。