首先呢，先说明，保姆和雇主并不是法律上的劳动关系，重新签订员工劳动合同而是劳务关系。虽然没有劳动合同，但不影响劳务关系。保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系劳动合同法解雇赔偿，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、法律规定 1、没有签劳动。劳动纠纷法律团队 回复于2020.10.09 咨询我 辞退保姆属于雇佣关系，宁波劳动合同律师怎么收费通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。当事人存在雇佣纠纷，当事人可。 要看什么性质的雇佣，只签入职合同没有签劳动合同但一般保姆属于劳务关系，雇主可以随时解除的，解除自然没有工资。1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事。 未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张。这是违法解雇，劳动合同有不一样的么需支付双倍的经济补偿金雇佣保姆需要签劳动合同吗，另，员工还可以主张没参保的医疗费、没签订合同的双倍工资差额的。 保姆要签劳动合同吗今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定。现状:保姆和雇主约定不清晰 “我们会让雇主和保姆签署一份协议，约定双方的一些责任。”据这位负责人介绍，他们一直都这样经营，劳动合同比退休晚怎么办雇主和保姆之间也没有签过正式的劳动合同，但也没。 黄阿姨的资料显示自己有多年的保姆经验，并且还有在敬老院和医院icu重症监护室的工作经历，是当地的一位金牌保姆。双方口头约定每月工资8000元，却没有签订劳动合同。但半个月不到。导读:没签劳动合同存在事实劳动个关系，也受法律保护，如果没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系60岁不签劳动合同怎么处理，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳。
保姆要签劳动合同吗
来源：横峰县信息